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La ley establece que será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En esos casos la relación quedará regida por la Ley de contrato de trabajo.

Según la Ley de Contrato de Trabajo el hecho de la prestación hace presumir la existencia del contrato de trabajo, y esta presunción opera igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar el contrato.

Para que estos acuerdos sean válidos deben realizarse ante la autoridad judicial o administrativa, y deben aprobarse por resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales acuerdos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Caso contrario, queda abierta para el trabajador la vía judicial para reclamar lo que corresponda.

Si usted tiene una relación de empleo clandestino  o no registrada  le ocasiona perjuicios en lo siguiente:

De salud para el trabajador y su grupo familiar.
De los riesgos de trabajo.
De invalidez, vejez y muerte.
De asignaciones familiares y seguro de desempleo.
Y  más importante no podrá acceder a un beneficio jubilatorio.

El trabajador tiene derecho a intimar, por telegrama laboral, a su empleador que registre la relación laboral, bajo apercibimiento para el empleador de considerarse injuriado y despedido por su culpa. Por lo tanto el empleador deberá pagarle al trabajador todas las indemnizaciones por despido, más las multas por trabajo en negro.

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Dra. Paula Gabriela Trassens

Abogada Egresada de la Universidad Nacional de Mar del Plata

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